本报宿迁讯 （通讯员 花虎 张见）近年来，江苏宿迁学院坚持把就业工作作为“一把手”工程，创新打造全链条工作机制，全力促进毕业生高质量充分就业，学校毕业生年终去向落实率始终保持在95%以上。

引导树立正确就业观。创新实施宿迁学院大学生成长成才“锦囊工程”，强化就业价值引领。编发《榜样在前——赋能大学生成长成才“锦囊工程”先进典型案例精选》等书籍，分阶段开展“锦囊工程”个人成长展示答辩活动，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合。通过实施“锦囊工程”，强化学生在个人性格、能力、价值观三个维度上的自我认知和在专业学习、就业目标、职业发展三个维度上的发展认知，引导学生完善自我定位，确立职业目标，树立正确就业观、职业观、成才观。

提升人才供需适配度。强化“招培就”一体联动，围绕地方产业发展需求，以就业为导向推动学科专业优化调整，增强人才培养与经济社会发展需求匹配度。近年来，停止招生专业5个，暂停招生专业7个，增设新能源汽车等与地方产业高关联度的专业11个。强化校企协同育人，实施“一院一品”计划，通过与京东、华为等行业龙头企业共建现代产业学院，实现教学过程与生产过程的深度融合，提升学生实践应用能力。

拓展就业岗位供给量。大力实施“访企拓岗促就业”专项行动，链接“校、地、企、家、友”五方资源，打造五方协同就业共同体，2024年新增访企367家，拓岗6400余个；积极争取地方就业优惠政策，给予“留宿”工作毕业生每人10万元购房券、4万元生活补贴等福利。常态化举办校园招聘会，形成日日有信息、周周有宣讲、月月有招聘的校园招聘格局；创新开设“周末人才超市”，开展小而精、专而优的招聘活动，搭建求职简历直通车。持续擦亮考级、考编、考研“三考”工作品牌，拓展就业空间。近三年学校1600余人考取硕士研究生，880人考取公务员、教师编制、各级选调生等。